Notre client est un acteur reconnu du management de transition, avec une approche premium et personnalisée sur les fonctions de direction. Composé d’une équipe engagée d’une vingtaine de personnes, le cabinet connaît une belle croissance et structure aujourd’hui son développement autour de profils expérimentés.

À propos du poste :

Le cabinet recherche un(e) Talent. En collaboration étroite avec les équipes commerciales et opérationnelles, vous jouerez un rôle central dans la recherche, l’animation et la fidélisation des profils cadres dirigeants. 

Vos missions :

TALENT & LEAD ACQUISITION MANAGER SOURCING

• Sourcing des nouveaux candidats via différents canaux (Réseaux de Managers de Transition, Linkedin, CV Aden, APEC, Malt, etc.)
• Traitement des candidatures spontanées sur notre site (présélection des candidats et attribution des profils au Directeurs Associés/Partners/Founders)
• Organisation des entretiens pour les Directeurs Associés/Partners/Founders
• Rencontres de 5 candidats/semaine
• Mise à jours des profils des candidats dans la base Boond Manager

STAFFING MISSION

• Alimentation et gestion de notre CRM – Boond Manager
• Support et accompagnement opérationnel auprès des Directeurs Associés,

Partners et Founders :

• prise de brief avec le DA/ Partner / Founder et le le client
• détermination des critères de recherche avec le DA/Partner/Founder
• proposition de stratégie dans le staffing du profil
• pré-qualification téléphonique des candidats
• envoi des accords de confidentialité
• organisation des rendez-vous avec les DA/Partner/Founder
• préparation des dossiers de compétences des candidats avec notre charte graphique et mise à jour du CRM
• vérification des références des managers de transition

MANAGEMENT ACTIVITÉ : LEAD GENERATION

• Animation de l’équipe Lead Acquisition
• Pilotage des campagnes de prospection – emailing (Nomantion, Waalaxy, Newsletter Polycube)
• Relais avec le marketing pour développer notre communication et notre image sur les réseaux sociaux
• Veille active sur les outils de génération de LEA

Profil recherché :

• Vous justifiez d’une expérience en recrutement ou gestion de talents, idéalement dans un environnement exigeant.
• Vous êtes proactif(ve), organisé(e) et avez un excellent relationnel.
• Vous maîtrisez les outils CRM/ATS et avez une appétence pour la gestion de viviers de candidats.
• Votre rigueur et votre capacité à fédérer un réseau sont des atouts clés pour réussir.

Pourquoi les rejoindre ?

• Structure agile, en plein développement, avec un vrai esprit d’équipe.
• Positionnement haut de gamme, missions à forte valeur ajoutée.
• Rémunération attractive